関根床用鋼板様｜採用サイト

デザイン方針

「スポーティ」「スタイリッシュ」というキーワードを起点に、ダークトーンを基調とした構成を提案。当初はコーポレートのベースカラーであり、クライアントから共有された参考サイトも黒基調であったことから、メインカラーに黒を据えた案を提示。一方で、黒は採用サイトのイメージカラーとしては想起しづらい側面もあるため、より応募者の連想につながりやすいブルーを軸にした案も別パターンとして並行提案し、比較検討のうえブルーの採用が決定した。黒の持つ重厚感を残しながら、写真の色調を青みに寄せることで、現場のリアリティを損なわずにクールで前向きな印象へと振り切っている。メインビジュアルでは、ロゴのあしらいにちなんだ「75」を、未来やその先へ向かう矢印にも見えるグラフィックとして再構成。創業75年という事実を、過去の実績ではなく次に向かうサインとして提示した。書体はシャープな印象に合わせ、欧文にJost、和文にZen Kaku Gothic Newを採用。参考イメージとして共有されたスポーツクラブサイトの躍動感と、同業他社の採用ページに見られる情報のわかりやすさ、その両方の要素を1つのデザインに落とし込んでいる。

主な取り組み

「伝統×変革」というテーマ設定：

「伝統と変革が共存する現場で未来をつくる」をトップのキャッチコピーに据え、ABOUTセクションでは「この会社の次の75年をつくるのはあなたかもしれない」と読み手に接続。守ってきた価値と変えるべきものを併記することで、安定と挑戦のどちらを求める応募者にも届く語り口を設計した。

メインビジュアルとの視覚的な切り替え：

ABOUTセクションの背景にはロゴのシンボルマークを大きく配置。メインビジュアルからの切り替わりでイメージが競合しないよう余白を広く取り、下部の現場写真は自動スクロールで流すことで、静止と動きのリズムを持たせている。

職種ごとの解像度を上げたコンテンツ構成：

営業・工場・情報システム・経理総務の4職種それぞれに、部署の役割と仕事の中身を明記。メインターゲットは新卒だが、中途採用を受け入れない印象は与えたくないという要望を踏まえ、社員インタビューには入社年度と「新卒／中途」の区分を併記。どちらの経路の応募者も、自分の入り方を重ねながら読める構成とした。

応募までの導線設計：

ヘッダーにENTRYボタンを常設し、スクロール中も応募への入口が視界から外れない状態を維持。加えて、ページ下部にはFAQと募集要項／選考プロセスへのバナーを配置し、「応募前に確認したいことがある」という段階で立ち止まった応募者を、離脱ではなく次の情報へ送る導線とした。

自社発信を継続できる運用基盤：

WordPressで構築し、社員インタビューなどは管理画面から更新できる状態に。トップページの固定部分はテーマ側に実装している。あわせてInstagramへの導線を用意し、サイトとSNSの両輪で発信を積み上げていける状態とした。